Πολιτική Κοινωνικής & Εταιρικής Ευθύνης SA 8000
ΚΩΔΙΚΟΣ 0.1 - ΕΚΔΟΣΗ 02 - ΗΜ/ΝΙΑ ΕΓΚΡΙΣΗΣ 01/08/2023
Η εταιρεία ΓΕΩΦΩΣ ΑΤΕΒΕ δραστηριοποιούμενη, στον τομέα έργων πρασίνου έχει αναπτύξει και εφαρμόζει σύστημα Κοινωνικής Ευθύνης σύμφωνα με το πρότυπο SA 8000:2014, προκειμένου να συνεχίζει τις υπηρεσίες της με την ορθή, ομαλή και άριστη συνεργασία της με το ανθρώπινο δυναμικό που τη στελεχώνει.
Στόχος της εταιρείας είναι η καθολική εφαρμογή των πολιτικών που συνυπάρχουν με την ισχύουσα Νομοθεσία ενώ συμμορφώνεται με τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από τις διεθνείς συμβάσεις/ πράξεις: ISO, Διεθνής Διακήρυξη για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και τους Κανονισμούς των Ηνωμένων Εθνών, σύμφωνα με το πρότυπο της SAI.
Η εταιρεία, όντας συνεπής, έχει αποκτήσει όλες τις προβλεπόμενες από την νομοθεσία άδειες και εγκρίσεις που διέπουν τις δραστηριότητες της. Όλες οι υπηρεσίες της παρέχονται από έμπειρους και εκπαιδευομένους εργαζόμενους, ώστε να εξασφαλίζεται η ασφαλής και επαγγελματική εκτέλεση των προβλεπόμενων εργασιών, ενώ στο εργατικό προσωπικό της διατίθενται όλα τα απαραίτητα μέτρα και ο εξοπλισμός προστασίας κινδύνων.
Η ΓΕΩΦΩΣ ΑΤΕΒΕ μεριμνά για τη συνεχή επιμόρφωση, εκπαίδευση και παρακίνηση όλου του ανθρώπινου δυναμικού ώστε να καλλιεργήσει το αίσθημα υπευθυνότητας στους εργαζομένους της ως προς τη λειτουργία της εταιρείας σύμφωνα με τις δεσμεύσεις της παρούσας πολιτικής. Η διοίκηση, από τη μεριά της, δεσμεύεται για την εφαρμογή του συστήματος
Κοινωνικής Εταιρικής Ευθύνης και τη συνεχή βελτίωση της επίδοσής του, παρακολουθώντας την μέσω αντικειμενικών δεικτών μέτρησης.
Η πολιτική κοινωνικής υπευθυνότητας της ΓΕΩΦΩΣ ΑΤΕΒΕ επικεντρώνεται στην:
Αναγνώριση του δικαιώματος των εργαζομένων να σχηματίσουν και να συμμετέχουν σε εργατικές ενώσεις
Τήρηση των νόμων και των κλαδικών συμβάσεων σχετικά με το ωράριο εργασίας. Η υπερωριακή εργασία αποτελεί πάντα εξαίρεση και αμείβεται με έξτρα χρήματα
Δεν επιτρέπεται καμία μορφή καταναγκαστικής εργασίας, πνευματικού ή φυσικού καταναγκασμού, σωματικής τιμωρίας ή εξύβρισης
Δεν υποστηρίζεται με κανέναν τρόπο η παιδική εργασία
Οι μισθοί θα κυμαίνονται τουλάχιστον στο ελάχιστο που απαιτεί η εθνική νομοθεσία ή ο κλάδος παροχής υπηρεσιών
Δεν επιτρέπονται διακρίσεις για την πρόσληψη, αποζημίωση, εκπαίδευση, προαγωγή, λήξη συνεργασίας, απόλυση λόγω: ηλικίας, φυλής, κόστους, εθνικότητας, θρησκείας, αναπηρίας, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, μέλη συνδικάτου ή πολιτική ιδεολογία. Δεν θα επιτραπεί επίσης καμίας μορφής σεξουαλική παρενόχληση βάση του νέου νόμου περί βίας και σεξουαλικής παρενόχλησης
Παροχή ασφαλούς και υγιούς περιβάλλοντος εργασίας ώστε να εμποδιστούν τυχόν τραυματισμοί και ατυχήματα που δύναται να προκληθούν ή συνδέονται άμεσα με τη ροή εργασίας
Συνεχής βελτίωση των επιδόσεων της εταιρείας και του κοινωνικού της προφίλ, όσον αφορά τις απαιτήσεις του προτύπου SA8000 και τη σχέση με τους εργαζομένους της
Για την τήρηση των προαναφερθέντων δεσμεύσεων και για τη συνεχή βελτίωση της επίδοσης του Συστήματος Κοινωνικής Ευθύνης, η ΓΕΩΦΩΣ ΑΤΕΒΕ, στοχεύει να εξασφαλίσει σχέσης αμοιβαίας συνεργασίας με όλους τους αρμόδιους κοινωνικούς φορείς, τους πελάτες της, τους προμηθευτές και τους συνεργάτες της.
Η Πολιτική Κοινωνικής Ευθύνης, καθώς και οι εσωτερικοί κανονισμοί, κοινοποιούνται στο προσωπικό και τους συνεργάτες της εταιρείας.
Οποιαδήποτε απαίτηση η παράπονο για θέματα που άπτονται του προτύπου SA8000 μπορεί να σταλεί στις παρακάτω ηλεκτρονικές διευθύνσεις:
Social Accountability Accrediatation Services: saas@saasaccreditation.org
Social Accountability International: info@sa-intl.org
Eurocert S.A. : info@eurocert.gr
ΓΕΩΦΩΣ: info@geofos.gr
SOCIAL PERFOMANCE TEAM
Η εταιρεία ΓΕΩΦΩΣ ΑΤΕΒΕ, η οποία ιδρύθηκε από τον Φίλη Αθανάσιο, με σκοπό τη διασφάλιση της ισότιμης εκπροσώπησης των εργαζομένων της, έχει θεσπίσει την Ομάδα Κοινωνικής Απόδοσης ( SPT).
H SPT έχει το κύριο καθήκον της εφαρμογής όλων των στοιχείων του SA8000.
Η Ομάδα Κοινωνικής Απόδοσης (SPT) αποτελείται από:
Εκπρόσωπος της εσωτερικής διοίκησης της ΓΕΩΦΩΣ.
Την διεύθυνση της ΓΕΩΦΩΣ
Ένας εξωτερικός εκπρόσωπος της διοίκησης (εφόσον είναι απαραίτητο, όπως ο νομικός εκπρόσωπος).
Ένας εκπρόσωπος των εργαζομένων.
Έναν εργοδηγό.
Η Ομάδα Κοινωνικής Απόδοσης έχει το συγκεκριμένο καθήκον:
Εντοπίζει και αξιολογεί τους κινδύνους που σχετίζονται με θέματα Δεοντολογίας και Κοινωνικής Ευθύνης που απορρέουν από το SA8000, φροντίζοντας να σχετίζονται με τα Ενδιαφερόμενα Μέρη.
παρέχει στη Γενική Διεύθυνση όλα τα δεδομένα που σχετίζονται με το Ολοκληρωμένο Σύστημα Διαχείρισης Κοινωνικής Λογοδοσίας.
να επαληθεύει την εφαρμογή και την αποτελεσματικότητα του Ολοκληρωμένου Συστήματος Διαχείρισης Κοινωνικής Λογοδοσίας και να αξιολογεί τη συμμόρφωση με το πρότυπο SA8000
να ενημερώνει τη Γενική Διεύθυνση για την πορεία του Ολοκληρωμένου Συστήματος Διαχείρισης, ώστε να επιτρέπονται τυχόν έγκαιρες παρεμβάσεις.
να ευνοούν τη διενέργεια των ελέγχων επαληθεύοντας τα αποτελέσματα και προωθώντας τυχόν αιτήματα για διορθωτικές και προληπτικές ενέργειες.
να διαχειρίζεται «μη συμμορφώσεων», προωθώντας και επαληθεύοντας τις απαραίτητες ενέργειες για τη διόρθωση ή/και την αποτροπή τους.
να διαχειρίζεται αναφορές και παράπονα που αφορούν το Ολοκληρωμένο Σύστημα Διαχείρισης φροντίζοντας για την επικοινωνία τους.
σύμφωνα με τις διατάξεις της Γενικής Διεύθυνσης, να ορίζει και διατηρεί επαφές με τα Ενδιαφερόμενα Μέρη.
Η ομάδα SPT διενεργεί 2 φορές το έτος εσωτερικά meeting, προκειμένου να αναφερθούν και να διαχειριστούν εις βάθος τα μέλη της κάθε ζήτημα που προκύπτει.
Η εσωτερική επιθεώρηση και η ανασκόπηση αυτής, διενεργείται τουλάχιστον μια φορά το έτος, και κατά τη διάρκεια τους αναθεωρούνται και ενημερώνονται όλες οι εκπαιδεύσεις που πρέπει να λαμβάνει το προσωπικό. Κάθε έτος η εταιρεία διενεργεί κατ’ ελάχιστο μια εκπαίδευση.
Η SPT τουλάχιστον μια φορά το έτος αξιολογεί το σύστημα διαχείρισης της και εάν κριθεί αναγκαίο προβαίνει σε αλλαγές προς βελτίωση του.
Η SPT διενεργεί αξιολόγηση των κινδύνων που σχετίζονται με την εφαρμογή του προτύπου SA8000, συντάσσοντας ένα συγκεκριμένο έγγραφο το οποίο υποβάλλει για έγκριση από τη Διοίκηση.
Η αξιολόγηση κινδύνου επανεξετάζεται κάθε έτος ή οποιαδήποτε στιγμή κριθεί απαραίτητο από την SPT ή ζητηθεί από τη Διοίκηση.
Η SPT διενεργεί αξιολογήσεις με βάση τις πληροφορίες που έχει στην κατοχή της, τις πληροφορίες που αποκτήθηκαν μέσω της συλλογής δεδομένων και της διαβούλευσης με τα ενδιαφερόμενα μέρη. Κατά την ετήσια επισκόπηση της διοίκησης, αξιολογείται η ανάγκη επανεξέτασης της εκτίμησης κινδύνου.
Ως αποτέλεσμα της αξιολόγησης κινδύνου, αποφασίζονται οι κατάλληλες ενέργειες για την εξάλειψη ή/και τη μείωση των αναγνωρισμένων κινδύνων.
Η SPT παρακολουθεί το σύστημα διαχείρισης και την απόδοση κοινωνικής ευθύνης της ΓΕΩΦΩΣ.
Η SPT παρακολουθεί επίσης τις ακόλουθες δραστηριότητες:
κατάσταση συμμόρφωσης της διοίκησης της εταιρείας με το Πρότυπο
εφαρμογή ενεργειών που έχουν προγραμματιστεί για την αντιμετώπιση των εντοπισμένων κινδύνων
αποτελεσματικότητα των ενεργειών που έγιναν για την τήρηση της εταιρικής πολιτικής και των απαιτήσεων του SA8000
Η SPT έχει το δικαίωμα να εμπλέκει τα ενδιαφερόμενα μέρη σε δραστηριότητες παρακολούθησης συλλέγοντας τα αιτήματα και τις παρατηρήσεις τους.
Την ομάδα SPT στην εταιρεία ΓΕΩΦΩΣ στελεχώνουν:
Ιωάννης Λελέκης - Εκπρόσωπος εργαζομένων
Τσιάμας Φώτης - Εκπρόσωπος της εσωτερικής διοίκησης της ΓΕΩΦΩΣ
Φίλης Αθανάσιος – Διεύθυνση της ΓΕΩΦΩΣ
